Varios de los proyectos más importantes que ha habido en la historia, han sido gracias a que fueron elaborados por un equipo de trabajo exitoso y son estos proyectos que destacan entre los demás. Entonces eso nos hace preguntar ¿Qué es lo que hace a un equipo de trabajo ser considerado “exitoso”?
En equipo de trabajo exitoso se considera como aquél que consigue lograr el objetivo para el cual fue formado. Algo que se tiene que tener claro, en la mente de los integrantes de un equipo, es saber la diferencia entre un “equipo” y un simple “grupo de personas trabajando juntos”. Este último se considera como personas que solo están trabajando juntos por pura coincidencia y sin tener una meta en común. Y un equipo de trabajo se define como; “un reducido grupo de personas con habilidades complementarias y comprometidas con un propósito común, con objetivos de rendimiento y enfoque respecto de los cuales se considera mutuamente responsable”. Teniendo en mente una meta común, es más fácil ponerse de acuerdo sobre diversos asuntos, porque ya todos quieren conseguir el mismo objetivo.
Otra cosa necesaria para evitar múltiples discusiones y desacuerdos entre los integrantes del equipo, es el contar con un buen liderazgo. El liderazgo se define como “un proceso en el que una persona influye en otras para que cumplan una serie de objetivos, y dirige la organización de un modo que la hace más coherente y cohesiva”. Para lograr esto, se debe tener un gran líder, que cuente con todas las herramientas necesarias para poder establecer un buen sistema laboral entre el y su equipo. Un buen líder debe tener un bajo nivel de estrés para poder escuchar y resolver conflictos que surjan en el equipo durante el proceso de lograr su meta. El líder del equipo debe establecer desde el principio un ambiente laboral agradable y que cuente con una buena comunicación fluida entre los integrantes del equipo. Otras tareas del líder, constituyen de estar constantemente supervisando las tareas realizadas y haciendo cambios en estos mismos de acuerdo a su criterio personal.
La motivación es algo importante que un buen líder debe de proporcionar, debe conseguir que los integrantes del equipo se sientan orgullosos de su trabajo y de ser parte del equipo. También debe de inspirar confianza en su líder y que sientan que este puede dirigirlos de la mejor manera posible, de esta manera las decisiones que tengan que hacer los miembros de equipo serán de manera segura, sin dudar de ella y la fluidez del trabajo será más rápida.
La comunicación entre el equipo debe ser muy clara, se debe crear una especie de lenguaje común entre los miembros del equipo, de esta manera las ideas y aportaciones de cada integrante serán comprendidas por los demás inmediatamente. También al contar con buena comunicación, las diferencias de ideas se manejan con mayor facilidad y con un grado mucho menor de reproches y discusiones turbulentas. Contando con estas claves se puede lograr el éxito del equipo.
En equipo de trabajo exitoso se considera como aquél que consigue lograr el objetivo para el cual fue formado. Algo que se tiene que tener claro, en la mente de los integrantes de un equipo, es saber la diferencia entre un “equipo” y un simple “grupo de personas trabajando juntos”. Este último se considera como personas que solo están trabajando juntos por pura coincidencia y sin tener una meta en común. Y un equipo de trabajo se define como; “un reducido grupo de personas con habilidades complementarias y comprometidas con un propósito común, con objetivos de rendimiento y enfoque respecto de los cuales se considera mutuamente responsable”. Teniendo en mente una meta común, es más fácil ponerse de acuerdo sobre diversos asuntos, porque ya todos quieren conseguir el mismo objetivo.
Otra cosa necesaria para evitar múltiples discusiones y desacuerdos entre los integrantes del equipo, es el contar con un buen liderazgo. El liderazgo se define como “un proceso en el que una persona influye en otras para que cumplan una serie de objetivos, y dirige la organización de un modo que la hace más coherente y cohesiva”. Para lograr esto, se debe tener un gran líder, que cuente con todas las herramientas necesarias para poder establecer un buen sistema laboral entre el y su equipo. Un buen líder debe tener un bajo nivel de estrés para poder escuchar y resolver conflictos que surjan en el equipo durante el proceso de lograr su meta. El líder del equipo debe establecer desde el principio un ambiente laboral agradable y que cuente con una buena comunicación fluida entre los integrantes del equipo. Otras tareas del líder, constituyen de estar constantemente supervisando las tareas realizadas y haciendo cambios en estos mismos de acuerdo a su criterio personal.
La motivación es algo importante que un buen líder debe de proporcionar, debe conseguir que los integrantes del equipo se sientan orgullosos de su trabajo y de ser parte del equipo. También debe de inspirar confianza en su líder y que sientan que este puede dirigirlos de la mejor manera posible, de esta manera las decisiones que tengan que hacer los miembros de equipo serán de manera segura, sin dudar de ella y la fluidez del trabajo será más rápida.
La comunicación entre el equipo debe ser muy clara, se debe crear una especie de lenguaje común entre los miembros del equipo, de esta manera las ideas y aportaciones de cada integrante serán comprendidas por los demás inmediatamente. También al contar con buena comunicación, las diferencias de ideas se manejan con mayor facilidad y con un grado mucho menor de reproches y discusiones turbulentas. Contando con estas claves se puede lograr el éxito del equipo.
Hipervínculos:
http://www.e-market.cl/paginas/tendencias/equipoexitoso.htm
http://www.microsoft.com/spain/empresas/rrhh/liderazgo_estres.mspx
http://www.cepvi.com/articulos/liderazgo.shtml
Por: Rubén Galán Figueroa
8 comentarios:
Me parece muy interesante el punto de viste de Rubén, ya que centra toda su atención en el lidferazgoq ue debe haber en cada organización, puesto que ésto va a llevar a que la empresa se dirija hacia un rombo altamente capacitado.
"El liderazgo es el rumbo de la empresa."
Ana Gabriela Guerrero Ramírez
Yo agregaría también un factor que a mi punto de vista es muy importante, y que es la organización, ya que aunque tengamos un lider, una buena comunicación y una meta en común, si no nos organizamos, repartimos roles y respetamos jerarquías, puede haber conflictos y confusiones dentro de un equipo de trabajo. Aun así, me parecen excelentes las claves que nos da Rubén.
Creo que es un excelente trabajo, muy conciso y que deja las cosas claras. Aborda correctamente puntos clave de un equipo de trabajo, la comunicación, el liderazgo y la motivación, pero hay que tener en cuenta que no sólo son estos. Creo que algo importante es la disposición de los miembros del grupo, que en ocasiones es difícil de conseguir.
En efecto la comunicación y la credibilidad de lasideas juegan un rol importante en las organizaciones. A mi singular punto de vista las empresas deben de hacerse de sus propios medios y estilos más convenientes para transmitir las ideas. Creo que parte de una comunicación buena en las empresas es el dinamismo que manejen sus directivos
Un factor muy importante es el liderazgo puesto que un buen líder sabrá que es lo necesario y llevara al equipo a el éxito; si no se cuenta con una persona así o varias, trabajar es mas problemático ya que no existe quien tome las dediciones y quien tome la responsabilidad de las acciones
Adolfo Ramón Velasco Barrera
para mi la clave esta en que cada persona fuera de que si es el lider o no lo es consiste en que cada kien no aga mas ni menos de lo que le toca y ase no romper con lo ya antes planeado y tambien para evitar problemas futuros de comunicacion y ase poder yegar al punto planeado y poder convertirse de un grupo a un ekipo
tururu jaja
lenin arellano
creo que el trabajo en equipo es una herramienta importante ya que nos permite a un cierto problema darle la mejor solucion puesto que cuando se trabaja en equipo se obtiene una idea de cada integrante y claro siempre y cuando se trabaje todos parejos y en buena disposicion.
att hugo(el yugo)
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